こんなお悩みありませんか？
専門スキルを持った優秀なエンジニアが欲しい
すぐに人材を集める必要がある
費用をかけて採用したのにすぐに辞めてしまい長続きしない
グッドマッチの
外国人紹介サービス４つの特徴
外国人向け就活コミュニティーの運営による豊富な優秀人材の確保
外国人向け就活コミュニティーでは海外で培ったスキルを持つ優秀な人材が豊富なため、貴社のニーズにピッタリの人材をご紹介可能です。
求人倍率の高いITエンジニアに特化した人材紹介
ITエンジニアの求人倍率は業種の中で最も高い６.８倍です。つまり、７社が1人のエンジニアを取り合っているような状態の中で、弊社ではitエンジニアに特化した外国人コミュニティーを運営しているため多くの外国人itエンジニアを紹介できます。
優秀な外国人IT人材であっても、日本での仕事探しが中々うまくいかない現状があります。そんな優秀人材と貴社をマッチングさせて頂きます。
人材紹介パートナーやSNSを駆使した迅速な人材募集
自社の外国人向け就活コミュニティーだけでなく、豊富な人材紹介パートナーとの連携や、海外人材と多く繋がりのあるFacebookアカウントへの告知等SNSを駆使して、短期間でより多くの外国人へのアプローチが可能です。
外国人向け就活コミュニティーの運営、豊富な人材パートナーとの連携、SNSでネットワークの構築。この三本柱がグッドマッチで優秀な外国人材が確保できる仕組みとなっています。
採用後のアフターフォローを実施
弊社では、御社が採用した人材が職場環境に慣れ、定着できる様にアフターフォローを行います。
環境や働き方の部分まで、細かくフォローを行うため安心してお任せくださいませ。
外国人を雇うメリットについて
ハングリーでガッツのある若手人材
現在、日本で外国人が働ける企業は多くありません。
そのため、外国人は少ない候補の中から採用された会社で高評価を得て働き続けない限り、ビザの問題があるため日本に住み続ける事ができません。
そのためハングリーな姿勢で仕事に取り組みます。
最新の技術情報をキャッチアップ
IT関連の情報は海外から英語で発信される事が多く、英語ができる外国人材を雇用する事で最新のIT情報にキャッチアップができます。
それにより、既存社員の就労意欲や技術力の向上も期待できます。
販路の開拓、
海外顧客の対応が可能
現在、海外へ目を向けていなくても、雇用することで今後の選択の幅を増やすことができるでしょう。
優秀人材が揃っているのは分かったけど…
ただ、日頃のコミュニケーションを密にとってお互いが理解しようとすれば文化の違いは大きく問題になりません。また、弊社はアフターフォローも行なっておりますので安心して採用いただけます。
外国人の採用に懸念を抱いている企業様も多いですが
上記の通り多くの懸念は大きな問題になりません。それ以上に「ハングリーでガッツのある若手人材」「最新の技術情報をキャッチアップ」「販路の開拓」など、今の日本の若手社員に足りていない部分を持ち合わせる外国人材を採用するメリットが多いです。
採用決定実績
機械学習&バックエンドエンジニア（スマフォアプリ開発企業）
インド人・24歳
日本在住：1年
実務経験：2年
語学：日本語 日常会話レベル/ 英語 ビジネスレベル
ITスキル：Python (Django,Flast) , SQL , JavaScript , 機械学習 など
フルスタックエンジニア（webアプリ開発企業）
バングラディシュ人・33歳
日本在住：5年
実務経験：5年
語学:日本語・英語ビジネスレベル
ITスキル: Python(Django , Flask) , JavaScript , React,SQL など
バックエンドエンジニア（Webシステム開発企業）
アルゼンチン人・30歳
日本在住：10ヶ月
実務経験：8年
語学：日本語 日常会話/ 英語、スペイン語 ビジネスレベル
ITスキル：php , java,sql , wordpress
リードエンジニア（基幹システム運用管理・金融業界）
中国人・40歳
日本在住：8年
実務経験：15年
語学：日本語、英語 ビジネスレベル
ITスキル：JAVA , Javascriptなど
ブリッジSE（業務用システム開発企業）
インド人・28歳
日本在住：3年
実務経験：6年
語学：日本語、英語 ビジネスレベル
得意な業務：翻訳通訳業務 , システム設計 , PMO
データベースエンジニア（外資系食品デリバリー企業）
中国人・28歳
日本在住：6年
IT業界：４年
語学：日本語、英語 ビジネスレベル
ITスキル：Oracle Database , SQL Server , Transact-SQL , PL / SQL など
お客様から頂く
よくあるご質問
Q. いきなり正社員ではなく試用期間を設けて採用することはできるのか？
試用期間中でも、社会保険など正社員のような体制で雇用ができるようでしたら全く問題がありません。
試用期間の考えは全世界共通ですので、事前に伝えておけば試用期間中に辞めてもらう事も大きな問題にはなりません。
Q. 採用後のアフターフォローなどはしてもらえるのか？
弊社では、外国籍の方がしっかり戦力として定着をするまで約半年間、定着支援プログラムを実施させていただいております。
定期的に弊社バイリンガル人材をお連れし1on1セッションの実施、日本語教育の実施などをサポートしております。別途料金は一切いただきません。
Q. 外国人採用の具体的な費用はどの位かかりますか？
サイトへの掲載費用は無料です。採用が決まり入社して初めて費用が発生します。具体的は費用、お支払い方法については、無料相談の際にお伝えします。
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